Rechercher

Mettre en oeuvre la montée en compétences de ses collaborateurs est un outil indispensable pour anticiper et accompagner l'évolution constante des métiers et l'arrivée active de nouvelles technologies dans le monde professionnel. 

L’INSA Hauts-de-France propose plusieurs types de formation professionnelle répondant précisément aux besoins des entreprises et des salariés souhaitant formaliser et/ou actualiser leurs pratiques et leurs compétences, peu importe l'étape de carrière. Ces dispositifs, qualifiants ou diplômants, contribuent à la compétitivité des entreprises ainsi qu'à leur capacité à appréhender les différentes transitions de notre monde actuel. 

J'ai le plaisir de vous inviter à ma soutenance de thèse intitulée « Refroidissement direct par fluide diélectrique des batteries lithium-ion pour véhicules électriques»

De l'antiquité au XIXe siècle

De l'antiquité au XIXe siècle

Le conseil participe à la vie de l’institut. Il propose les mesures propres à favoriser la vie de la communauté. Il vote le budget et les comptes de l’institut. Il vote la répartition des emplois au sein de l’institut.

Notre plateforme SOFTMAT est constituée d'un ensemble d'équipements dédiées à la caractérisation des matériaux et structures dans des conditions extrêmes en température, en chargement et en vitesse de déformation et pour divers matériaux (métalliques, polymères, composites, organiques).

Dans le cadre d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

L'INSA Hauts-de-France propose de nombreuses formations ouvertes à l'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail permettant aux jeunes de 16 à 29 ans de suivre une formation de notre Institut en alternance. 

Le département GEA prépare aux métiers de la gestion, du management, de la comptabilité, des ressources humaines.

Il forme 400 étudiants par an à temps plein et en alternance.

Construire une communauté scientifique d’excellence de chercheurs européens sur des thématiques innovantes dans le domaine du ferroviaires