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El enfoque de mejora continua existe desde hace muchos años. Esto llevó a la concesión de la certificación ISO 9001: 2015 en 2017, confirmada en enero de 2021.
Su objetivo es la mejora continua, y se dirige deliberadamente a las personas (estudiantes de todos los estatus, personal de todos los estatus, socios industriales, etc.).

Creado en enero de 2020, en el seno de la UPHF, el INSA Hauts-de-France se asienta sobre bases sólidas que le permiten ser una institución reconocida en la región, a nivel nacional y a nivel internacional.

El INSA Hauts-de-France cuenta con una red de colaboradores

La acción cultural del INSA Hauts-de-France tiene como objetivo aplicar la política cultural del Instituto. Esta política pretende despertar la curiosidad y desarrollar la sensibilidad de los estudiantes como complemento a su formación. Esta política también está dirigida al personal. La acción cultural se articula así en torno a 2 ejes principales.

La acción cultural se articula en torno a 2 ejes principales.

La acción cultural se articula en torno a 2 ejes principales.

El Centro Gaston Berger del INSA Hauts-de-France tiene como misión principal el apoyo y la promoción de la diversidad.
Esto se manifiesta a través de varios campos de acción.

En el espíritu de Gastón Berger, fundador del INSA de Lyon, el Instituto Gastón Berger trabaja para el Grupo INSA.