Egalité professionnelle femme-homme

L’INSA Hauts-de-France publie son index d’Égalité Professionnelle 2024, un outil clé pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et valoriser les actions concrètes menées en faveur de l’égalité de genre au sein de l’établissement.

Cet index permet à l’INSA Hauts-de-France d’évaluer sa progression sur des enjeux majeurs tels que la diversité, l'inclusion ou encore l'évolution professionnelle. Il reflète les efforts déployés pour garantir une égalité réelle dans tous les aspects de la vie professionnelle, conformément aux critères légaux.

Cet engagement se voit également renforcé par un plan d’action ambitieux. Le 25 juin 2024, l’Université Polytechnique Hauts-de-France, dont l’INSA est un établissement composante, a adopté son plan pluriannuel pour l’égalité professionnelle 2024-2026. Fruit d’un travail collectif avec l’ensemble des parties prenantes de la communauté universitaire, ce plan fixe des objectifs concrets et des actions prioritaires pour promouvoir une égalité toujours plus effective et pérenne.